Før hadde prisen virket enkel. En ubehagelig kveld. En ødelagt søndag. Noen spydige meldinger.

Nå viste det seg at prisen var en helt annen.

Hun hadde forsøkt å sørge for at sjefen min skulle begynne å tvile på meg hver gang jeg ble litt lenger borte enn planlagt, eller hver gang jeg ba om å få gå en time tidligere.

Og den regningen hadde jeg ikke tenkt å betale lenger.

Torsdag etter lunsj ba Anne meg komme inn til et avsluttende møte.

Erik satt allerede på kontoret hennes da jeg kom. Foran Anne lå den samme mappen som sist, men nå var den tydelig tykkere. Flere ark var stukket inn, sirlig samlet, som om alt det ubehagelige de siste dagene hadde fått en administrativ form.

– Kari, undersøkelsen er ferdig, begynte hun. – Først tar vi den delen som gjelder arbeidet ditt. De opplysningene som lot seg kontrollere internt i selskapet, har ikke blitt bekreftet.

Hun åpnet mappen.

– Vi har ikke funnet uforklarlige fravær i arbeidstiden. Vi har heller ikke funnet brudd på rutinene for å avklare korte fravær. Det foreligger ingen klager fra nærmeste leder på utførelsen av arbeidsoppgavene dine som samsvarer med innholdet i telefonhenvendelsen. Det finnes heller ingen dokumentasjon på at du har brukt tjenestemøter som påskudd for å unngå arbeid.

Jeg satt stille og lyttet, mens blikket mitt festet seg ved en liten ripe ytterst på bordplaten hennes.

Hver setning føltes på samme tid nødvendig og fullstendig absurd.

Jeg fikk en offisiell bekreftelse på at jeg faktisk arbeidet når jeg var på jobb.

Likevel var det nettopp dette jeg hadde ønsket meg.

Ikke medlidenhet. Ikke forsikringer om at alle selvfølgelig visste hvordan jeg var.

Et faktum.

Anne skjøv det øverste arket litt til side.

– Når det gjelder selve henvendelsen, er også den vurdert. Nummeret det ble ringt fra, stemmer overens med nummeret i meldingene du la frem. Noen dager før telefonen kom, ble det sendt en melding fra samme nummer om at vedkommende ville kontakte lederen din dersom du ikke endret holdning til arbeidet ditt. Etter at undersøkelsen var satt i gang, kom det også en ny melding fra samme nummer, der det ble varslet at saken ville tas videre oppover dersom selskapet ikke fattet den beslutningen vedkommende forventet.

Jeg løftet blikket.

– Så det var altså ikke bare meg dere undersøkte?

Anne hevet øyenbrynene så vidt.

– Vi undersøkte påstandene. Og påstander har alltid tre sider: innholdet, kilden og omstendighetene rundt at de blir fremsatt. Uten det er det ikke en reell undersøkelse.

Erik skjøv et ark over bordet mot meg.

– Her er konklusjonen. Det er laget en kopi til deg.

Jeg tok arket og leste de første linjene. Deretter hoppet jeg ned til slutten.

Det var ikke funnet grunnlag for disiplinære tiltak.

Opplysningene om at jeg hadde brutt arbeidspliktene mine, var ikke bekreftet.

Jeg la papiret rolig tilbake på bordet.

– Hva skjer hvis hun ringer igjen?

Denne gangen var det Erik som svarte.

– Da blir henvendelsen registrert på nytt. Dersom den inneholder konkrete opplysninger som faktisk angår arbeidet ditt, vil de bli vurdert. Men du skal ikke lenger måtte forklare privatlivet ditt for ledelsen. Vi lot denne samtalen gå lenger enn den burde ha gjort fra starten av.